アルバ会社説明会







年2回全社研修を実施しています。
教育専門コンサルタントの指導のもとに、医師・薬剤師・その他講師による講演会、各店鋪間の情報交換や
テーマを定めて行なう店鋪ミーティングなど、毎回趣向を凝らした研修を行なっています。

中間管理職・管理職候補には、年に1〜2回合宿研修を実施しています。
管理職として必要な知識やマネジメント能力を身につけるため、充分時間のとれる合宿研修を行っています。

専門講師による「接遇セミナー」を実施しています。    
新入社員に対しては、社会人としての基本マナーを身につけていただくために、既存社員に対しては各自のレベルに応じ「治療的コミュニケーション」を実践するための研修を定期的に実施しております。

継続的な知識習得システム
SUTS(スキルアップ・トレーニングシステム):アルバオリジナルマニュアルとスキルアップテストにより
薬剤師としての知識が自然に身に付いていきます。

新入社員研修システム
3ヶ月・6ヶ月・1年とスケジュールに合わせて、段階的に教育をするシステムです。
各段階に応じた目標設定と適切な評価により、着実に力を付けていくことができます。

能力・社員育成を重視した人事制度
能力に応じた目標設定により、働きがいのある人事制度となっています。
人事制度を通じて、その人の能力を最大限に伸ばすと同時に、欠点や弱いところを教育するという安心できる制度になっています。

目標面接制度
執務態度制度
人事考課制度
職能資格制度
能力活用制度
処遇制度
(月例給与・賞与)
育成制度
(資格取得の支援)

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